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Es global escuchar en consejos de Oficina, asambleas de copropietarios y charlas entre administradores, que la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo depende de si hay empleados o no, algunas copropiedades que solo cuentan con contratistas han determinado no implementar el sistema, sin bloqueo esto es un error, como se ha explicado previamente, sin importar la forma de contratación, la propiedad horizontal debe implementar el SG-SST y cumplir los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

El documento describe la importancia de la salud ocupacional y la prevención de riesgos en el sitio de trabajo. Explica que los accidentes y enfermedades laborales afectan negativamente la abundancia de una empresa y su permanencia en el mercado.

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Supervisar. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. 

El presente trabajo tiene como fin establecer el diseño e implementar de modo en serie un sistema de gestión para copropiedades en el que se puedan integrar socialmente todos sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo que es los actores.

Natalia Jaimes, menciona que el SG-SST prosperidad las condiciones de trabajo del personal y previene accidentes o enfermedades que puedan ser adquiridas con ocasión o producto de la actividad profesional; buscando producir viejo calidad sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ley 29783 y bienestar sindical. Encima de cumplir la normatividad expedida en materia de riesgos laborales. 

La Norma ISO 45001 no aborda cuestiones como la seguridad de los productos, sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo los daños a la propiedad o los impactos ambientales. Sin bloqueo, es un sistema de gestión integrado compatible sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo 2025 con las normas ISO 9001 y 14001, pero que utiliza el situación del Anexo SL.

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